Образование - Управление Персоналом - Вот как правильно отрегулировать сотрудник спит на работе

Emmy | Просмотров: 353



Если не доказано вне сомнения, что работник является прогульщиком, сон на работе может произойти из-за нескольких причин. Узнайте, как обращаться с сотрудником, который спит на работе, и способы внедрения изменений, которые помогут работнику преодолеть такое поведение. Знаете Ли Вы?Каждый год около 40 миллионов американцев диагностированы с некоторой формой хронического расстройства сна!Спать на работе или при исполнении служебных обязанностей считается серьезным нарушения в нескольких сферах деятельности, и рассматривается в качестве основания для возбуждения дисциплинарного взыскания или прекращении с работы. Для военнослужащих, летчиков, авиадиспетчеров, водителей автобусов, полицейских и охранников, акт задремал во время дежурства могут поставить под угрозу жизнь людей, которым они были наняты для защиты.

--- Как бороться с Непрофессионализмом сотрудников

Это, как говорится, существует растущая тенденция среди некоторых организаций, которые имеют отведенное на сон время для своих сотрудников, с тем чтобы помочь им справиться со стрессом и вялостью. А власть-сон, кажется, чтобы помочь сотрудникам стать более бдительным, энергичным и продуктивным, работая. Если такие отведенное офис сиесты не допускается по инициативе работодателя, то должны быть определенные меры должны быть приняты руководством на то, чтобы помочь сотруднику с проблемой. Этот бизнес сайт записи дает некоторые указания по работе сотрудник спит на работе. Способы предотвращения работника от сна на работе устные предупрежденияпервый раз, когда вы замечаете или не осведомлены работника клевать носом, вы должны не делать никаких выводов. Не ярлык работника как безответственных или используют жесткий язык. Просто требовать от работника, чтобы встретиться с Вами на вашей работе-пространство для обсуждения важного вопроса. Затем протяжка вопрос, спросив работника причиной для заснув во время работы. Сделайте запись этого разговора и причиной нарушения политики Office.

--- Вот как эффективно бороться с Прогулами работника

Взять последние выступления сотрудника в расчет, и оценить, является ли он/она, вероятно, прогуливать и тратить время. В случае если работник оказался продуктивным и эффективным, не теряйте самообладания и нагрубить. Недобросовестный работник имеет право на устное предупреждение, прежде чем какие-либо правовые меры могут быть приняты. Поэтому, представляем вашему устное предупреждение после того, как узнает точную причину. Также необходимо упомянуть о последствиях повторяя это неадекватное поведение. Оказание помощи в случае расстройства снабудьте готовы встретить ситуации, в которых работник может утверждать, что он/она испытывает проблемы во время сна по ночам, или переживает сильный стресс на работе или дома. В таких случаях руководитель должен обсудить с большей чувствительностью и стараемся предложить помощь. Работнику может понадобиться обратиться за медицинской помощью для того, чтобы выяснить, является ли расстройство сна может быть причиной нарушения сна. Также возможно, что сотрудник просто должен несколько дней отпрашиваться с работы, чтобы собрать свои мысли, отдохнуть и восстановиться.

И здесь менеджер должен рассматривать трудовой этики и производительность работника в вопрос, а затем решить следующий курс действий. Работник может быть направлен в рекомендованные врачом или спать терапевт. В случае, если в офисе имеется тренажерный зал, работник может быть дано разрешение на работу или медитировать в течение 20 - 30 минут за отведенное время перерыва, или с учетом коротких перерывов в течение дня. Принимая во внимание болезни и лекарства работник может случайно уснул на работе из-за болезни или слабый от недавней болезни. В случае, если сотрудник будет найден спит, это-обязанность менеджера, чтобы выяснить, действительно ли работник чувствует себя в достаточно хорошей форме, чтобы работать для остальной части дня. Рецептурные препараты также могут заставить людей сонными и вялыми. Тем не менее, убедитесь, что причин для засыпания не из-за похмелья, пьющий алкоголь, или использование незаконных наркотиков в офисное помещение. Медицинское доказательство от сотрудника, если вообще работник утверждает, что он/она страдает от той или иной формы расстройства сна, такие как апноэ сна или нарколепсия, сопереживать, но не принимаю это оправдание за чистую монету. Вежливо просить работника предоставить медицинские доказательства, которые конкретно говорится, что человек страдает от расстройства сна. Если нарушение сна все-таки существует, менеджеру необходимо принять меры для размещения сотрудника и помочь ему или ей не заснуть на рабочем месте. Шаги навстречу заспанный сотрудник➜ менеджер может рассмотреть вопрос об изменении времени смены, если сотрудник демонстрирует признаки усталости, борется, чтобы бодрствовать, или опаздывать на работу из-за того, что проспал. Работником должны быть проведены консультации, прежде чем вводить такие изменения, так как узнать, является ли предложенное время работы, благоприятные или нет.

➜ работника на рабочем месте могут быть сдвинуты на более хорошо освещенном и проветриваемом помещении, где больше естественного света в комнату. Это поможет работнику чувствовать себя более свежим и активным.

➜ поощрять работника пить много воды, зеленого чая или кофе, и пейте достаточное количество воды, чтобы избежать чувство усталости все время.

➜ чтобы работник мог слушать музыку в наушниках или иметь доступ к белому шуму, который может помочь ему заснуть.

➜ вводить меньшие сроки и собирать работы, доклады через каждые несколько часов, чтобы помочь сотрудникам оставаться начеку и относиться к работе на приоритетной основе.

➜ инструменты, такие как дозы предупреждение может быть передано для таких сотрудников, так что каждый раз, когда их голова отвисает из-за сна, мягкий сработает сигнализация в уши.

➜ пока на работе подается в нужное время, такому сотруднику может быть предложено работать из дома и дали гибкий график работы, как долго, как это вписывается в политике компании. Если все вышеупомянутые способы, чтобы помочь сотруднику выполнена, работнику должна быть предоставлена официальное письменное предупреждение, в котором конкретно приказывает воздерживаться от сна на работе. Конечно, если все удается, работник должен быть сделаны, чтобы оставить работу, так, что его поведение не послужить дурным примером для остальных сотрудников организации.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Вот как правильно отрегулировать сотрудник спит на работе Вот как правильно отрегулировать сотрудник спит на работе