Самосовершенствование - Пассивный Агрессивное Поведение - Пассивное агрессивное поведение на рабочем месте

Lelechka | Просмотров: 488



Пассивное агрессивное поведение на рабочем месте может привести к много проблем в организации с точки зрения ее общей атмосферы, производительность и эффективность. В этой статье обсуждается, почему сотрудники стремятся к развитию такого поведения и что можно сделать, чтобы дело с такими работниками. Пассивный агрессивное поведение определяется как черта личности или поведения, при котором человек не решает таких негативных чувств, как гнев и разочарование в прямой манере, и поэтому создает негативное и пассивное отношение так что гнев и агрессия выводится косвенным образом! Опрос, проведенный по БУЗ, Аллен & Гамильтон показывает, что более 30% трудоспособного населения, включая менеджеров, руководителей и других работников признались, что они работают в нездоровой пассивно-агрессивная среда на работе. Организация должна иметь активных и энергичных сотрудников, которые участвуют и координируют в эффективной командной работы для достижения организационных задач и целей. Однако, поскольку организации состоят из людей из разных слоев общества, где каждый человек имеет другой способ мышления и работы, даже ни одного сотрудника с пассивным агрессивным поведением может повлиять на общую производительность команды, и самая сложная часть заключается в том, что за организация занимается очень много человек, становится сложно определить причину. Вы тоже считаете, есть пассивное агрессивное поведение на рабочем месте, а? Как вы продолжите чтение данной статьи, вы узнаете о способах выявления такого поведения и советы о том, как бороться с таким поведением.

Как определить пассивное агрессивное поведение на рабочем месте?

Успех любой организации зависит от успеха ее сотрудников, верно? Работа в команде и сотрудничество являются ключом к достижению желаемых результатов. Это означает, что сыгранность играет очень важную роль в рабочую среду. Когда дело доходит до организации, имеющие работников, имеющих пассивно-агрессивным поведением, на самом деле она приводит к отставанию в достижении желаемой цели и результата. Дело с командной работой заключается в том, что вклад каждого члена группы имеет важное значение. Они говорят, что гнилое яблоко может испортить другие яблоки вокруг, кроме того, пассивно-агрессивный сотрудник может повлиять на работу всей команды. Ниже представлены некоторые классические признаки и симптомы пассивно-агрессивный сотрудник.
Не удается уложиться в сроки по времени.
Соглашается на все, но не выполнить обязательства.
Принимает длительные перерывы на обед и опаздывать на работу.
Как правило, мусолят обязанности и остаются разочарованы.
Всегда жалобы о люди несправедливы к нему или ней и как он или она всегда ценят за их вклад.
Эти люди, как правило, упрямы и избежать ответственности.
Они всегда, кажется, забывают, как правило, показать что-то вроде "я не знал" или "я забыл про это отмазки и никто не напомнил мне. "
Другие признаки и особенности включают в себя дуться, проецируя себя, чтобы быть жертвами ситуации, и создавая хаотичную среду вокруг через постоянное сплетничать и жаловаться высшего начальства и коллег.
Как справиться с пассивно-агрессивным поведением на рабочем месте?

Сотрудники склонны к развитию такого поведения, чтобы косвенно выразить свои скрытые гнев и разочарование. Они не допрашивают по поводу "почему" и " как " их сроки. Они придумывают отговорки, чтобы спасти себя, но они рады, что они успешно сделали человека, говорить начальнику страдать в некотором роде или другой. Этот способ выражения гнева обычно наблюдается у людей, которые всегда были наказаны или угрожали в детстве, когда дело доходит до выражения своих негативных чувств. Так как вы имеете дело с пассивным агрессивный человек на рабочем месте?
Око за око делает весь мир слепым! Не платит пассивной агрессии с пассивной агрессией. Противостояние является ключевым, чтобы сделать вещи работать. Быть открытыми и понятными с человеком, о путанице, что их поведение вызывает на работу, и попросите его быть честным о его мотив тот же.
Теперь, ваша прямая конфронтация может быть ответил с аргументом или виноватых. Она распространена среди людей с пассивно-агрессивным поведением. Но необходимо донести до человека, что обман создается странное поведение и рассказов больше не будет работать и, что он или она нуждается, чтобы остановить.
Люди с такого рода поведение очень хорошо убеждать и давать обещания, которые никогда не исполнятся. Не дайте человеку уйти с теми же обещаниями и предложениями снова. Убедитесь, чтобы сосредоточиться на своей деятельности, а не их обещания.
Сделать человека ответственным за свои задачи и сроки. Продолжайте повторять эти шаги до тех пор, пока человек получает сообщение.
Пассивный агрессивное поведение-это свойство личности, а не психическое расстройство. Однако, это можно считать признаком базового психическое состояние, которое может появиться в будущем. Вышеупомянутые признаки и советы, безусловно, поможет вам в решении пассивное агрессивное поведение на рабочем месте и помочь вам смотреть на гнилые яблоки' в Вашу корзину. Хотя это может быть слишком резкий термин, но если такое поведение исключены из окружающей среды, это обязательно повлияет на обстановку на рабочем месте негативно. Поэтому убедитесь, что вы отождествляете эти поведенческие признаки как можно скорее, чтобы страдать минимальное количество хаоса.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Пассивное агрессивное поведение на рабочем месте Пассивное агрессивное поведение на рабочем месте